Yasemin Torun yüksek lisansını 2011 yılında İşletme Tezli Yüksek Lisans Programı’nda tamamlamıştır. Doktorasını Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı’nda 2016 yılında tamamlayan Dr. Yasemin Torun 2017 itibarı ile İstinye Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesine bağlı İşletme bölümünde Dr. Öğr. Üyesi olarak akademik kadroda yer almaktadır.
Araştırma Alanları: Yönetim ve Organizasyon, Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi
Temel Alanları: Yönetim ve Strateji, Stratejik Yönetim, İnsan Kaynakları Yönetimi,
TORUN YASEMİN,ÇETİN CANAN.
(2015),
Örgütsel Sinizmin Kuşaklar Bazında Değerlendirilmesi Kuşaklara Göre Örgütsel Sinizmin Hedefinde Ne Var,
İş ve İnsan Dergisi,,
2(2),
137-146.
Topal Zehra,TORUN YASEMİN.
(2014),
Evaluation of Executive Selection from Perspective of the Corporate Reputation: a Research on Financial Institutions' Executives in Turkey,
European Journal of Social Sciences Education and Research,
1(1),
106-111.
TARIM MEHVEŞ,ZAİM HALİL,TORUN YASEMİN.
(2014),
Is Ahlaki Uygulamalarinin Hastane Performansina Etkisi Kamu Hastaneleri Üzerine Bir Saha Çalismasi,
Is Ahlakı Dergisi,
TORUN YASEMİN,OKUMUŞ DERYA
(2016),
"Eğitim Bilimleride Yenilikler ve Nitelik Arayışı",
"Türkçe",
Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı->Eğitim Bilimleri,
Bilimsel Kitap
TORUN YASEMİN,YAŞBAY HAVA
(2013),
"Felsefe ve Örgüt Teorisi",
"Türkçe",
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Organizasyon,
Bilimsel Kitap
ÇETİN CANAN,TORUN YASEMİN
(2015),
"Örgüt Yönetimi Bir Derleme",
"Türkçe",
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Yönetim ve Strateji,
Bilimsel Kitap